Развитие кадрового потенциала в системе государственной фармации: стратегия и практика
Кадровый потенциал как стратегическая основа развития государственной фармации
В рамках XXVIII Всероссийской конференции «ФармМедОбращение 2026» генеральный директор ГП РБ «Бурят-Фармация» Баир Цыренов представил доклад, посвящённый вопросам кадрового обеспечения и развитию человеческого потенциала в системе государственной фармации.
Ключевая мысль выступления — устойчивое развитие фармацевтической отрасли невозможно без системной и долгосрочной работы с кадрами. В современных условиях именно люди становятся главным ресурсом, определяющим качество, стабильность и эффективность работы государственных аптечных организаций.
В докладе были рассмотрены основные направления формирования устойчивой кадровой среды:
— развитие мер социальной поддержки фармацевтических работников, включая специалистов, работающих в сельской местности;
— участие в программах целевого обучения и развитие системы наставничества;
— создание современных и комфортных условий труда;
— внедрение корпоративных программ поддержки сотрудников и их семей;
— развитие внутренней экспертизы и профессионального обмена;
— цифровизация процессов и внедрение современных технологических решений, включая инструменты искусственного интеллекта.
Особое внимание было уделено вопросам удержания специалистов и повышению привлекательности государственной фармации как сферы профессиональной реализации. По мнению спикера, конкурентоспособность работодателя сегодня формируется не только уровнем заработной платы, но и качеством внутренней среды, возможностями развития, стабильностью и уважительным отношением к сотрудникам.
Также в выступлении были затронуты вопросы адаптации отрасли к изменениям рынка труда, роста потребности в квалифицированных кадрах и подготовки специалистов, способных эффективно работать в условиях цифровой трансформации системы здравоохранения и фармацевтической инфраструктуры.
Отдельным направлением обсуждения в рамках конференции стало развитие взаимодействия между профессиональным сообществом и профильными образовательными организациями. Ректор ПГФА Лужанин и ректор СПбХФУ Наркевич обсудили возможности более тесного сотрудничества, в том числе разработку совместных программ обучения и повышения квалификации как для фармацевтических специалистов, так и для руководящих сотрудников государственных аптечных организаций.
Доклад Баира Цыренова стал практическим примером комплексного подхода к развитию кадрового потенциала и подчеркнул важность инвестиций в человеческий капитал как одного из ключевых факторов устойчивого развития государственной фармации.